麦花集团用人理念：以德取才、以能用才、以需育才、以信留才

企业就像一个大家庭，员工就是企业的**资源，不断地引进人才便是投资企业的未来。 随着企业的

快速发展，公司将人才的引进、培养和启用提到了重要的日事议程。每年公司都通过各大中院校、人才市场招聘

应届大学生，选聘品学兼优、适应能力强，有潜质、有创新精神的应届大学生充实到各个岗位。

      为了让新入职大学生快速融入公司，人力资源部制定出大学生培训流程。通过介绍公司发展史、厂规厂纪的

讲解、岗位职责的学习、前期大学生的言传身教、到**线锻炼等形式，对大学生进行系统的培养。让新员工入

职前能够尽快了解企业的文化和公司相关规章制度，试用期内尽快熟悉掌握所在岗位的职责，并了解公司各部门

职能，从而树立统一的企业价值观念和行为模式，培养良好的工作心态和职业素养。在大学生的培养过程中，各

部门负责人和人力资源部定期进行认真考核，根据部门领导和员工评议，从中进行选优达到以能用人。对留用的

大学生以老带新，使之能够把自身发展和企业发展很好融合，与时俱进，实现个人和企业的共同成长。近年来，

集团公司吸纳、培养和启用了大量的优秀人才。很多大学生入职后，抱着从生产、销售**线做起的想法，脚踏

实地的从头做起。在公司提供的平台上努力将自己所学与实践相结合，以聪明的才智和能力更好的展现自我。目

前为止，公司在岗大专以上学历员工已达到九十多名。其中：管理岗位五十三人，中高层领导岗位十六人，其他

管理岗位二十一人。如今，现任公司总经理、行政总监、连锁店经理、加工厂厂长、共青团书记、人力资源部长

等重要职位均是为公司服务多年的年轻大学生在担当。财务结算中心、人力资源部、连锁经营部、加工厂等部门

的中层领导和管理人员也基本都是年轻的大学生在担任主要工作。连锁经营部和生产加工厂的员工平均年龄都在

三十七岁以下达到了年轻化。多年来，集团公司由于坚持了以德取才、以能用才、以需育才、以信留才的用人理

念，不仅培养和吸纳了大量人才，也为公司带来了新的生机和活力，员工队伍的年轻化、知识化，为企业的快速

发展带来了更大的希望和无穷的动力。